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    企業品牌LOGO內與外的深層含義

    當您創造意義時,理解您的目的,創造值得談論的東西就很容易了。通過我們的情感品牌塑造過程,我們為客戶的員工提供了新的有用的話題。

    我們給他們一個聲明,我們稱之為駕駛理念,敦促他們重塑自己所做的工作,以更好地與品牌的業務和情感目標保持一致?;谖覀儚钠放飘斍靶袨橹屑橙〉挠幸饬x的事實,該品牌的駕駛理念將業務和情感目標融合為一種令人難忘,可行和有意義的生活方式。

    員工個人和團隊一樣,利用駕駛理念來激發靈感。例如,他們看著自己要做的事情,然后問自己:“這項新努力如何使我們品牌的駕駛理念的一項或多項承諾更加明顯,更加真實,更具吸引力?”

    駕駛思想引發了員工之間可以進行的富有啟發性和啟發性的對話,并且可以擴展到價值鏈中的其他人。駕駛思想還可以用于發起新的新對話,辯論以及與客戶和潛在客戶的其他互動。

    同時,我們向員工解釋該品牌尋求擁有的獨特感受。我們精心提出這些建議,并從數百種可能性中進行選擇。我們選擇的情感是我們認為會帶給人們的情感空”,使他們能夠將品牌的駕駛理念變為現實。

    同樣,鼓勵管理層和員工在工作場所內培養這些感覺。例如,一種這樣的感覺可能是在自信方面;這將使公司中的人們看到他們如何與他人打交道,以及與品牌之外的人(例如客戶)交往,從而與品牌打交道變得更加自信,同時對自己也變得更加自信。

    情感品牌為員工創造了一種新的,有趣的并且可能是有趣的對話水平。它導致態度和行為的轉變,使品牌的工作場所以及它在市場中的存在變得更具吸引力和獨特性。

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